Työn tulisi opettaa päivittäin
”Saan työssäni käyttää kaikkia mahdollisia oppimisen muotoja. Arjessa oppiminen lomittuu luontevasti työn oheen mutta välillä on luksusta keskittyä ihan vaan oppimaan erilaisten opettajien johdolla läsnä, kirjoista, webinaareista tai videoilta. Edelläkävijäasiakkaat sekä 70 kollegani, oppimisen ja opetuksen asiantuntijaa, opettavat minulle joka päivä jotain.”
– Sanna Varpukari
Miten oppimista tulisi kehittää työelämässä?
Oppimisen periaatteet eivät juuri ole muuttuneet aikojen saatossa. Suurin muutos on se, että teknologian kehityksen, globalisaation ja internetin ansiosta meillä on saatavilla lähes kaikki maailmalla tuotettu tieto. Informaatiota riittää ja lukutaito on saanut aivan uusia merkityksiä, kun oppijan pitää arvioida tietoa ja sen lähteitä sekä pystyä hyödyntämään löytämänsä informaatio tehokkaasti.
Työkykyinen suomalainen tekee työuraa jopa 47 vuotta.Tänä aikana työ, työnjako ja ympäristö muuttuvat moneen kertaan. Jokainen joutuu tehtävästä riippumatta opettelemaan uusia taitoja säilyttääksemme kyvyn toimia työelämässä. Oppiminen on noussut tärkeimmäksi tulevaisuuden metataidoista. Vain yhdessä oppimalla, pystymme säilyttämään suomalaisen hyvinvointiyhteiskunnan.
Jokaiselle tulee taata tasa-arvoiset mahdollisuudet oppia koko työuran ajan niin, ettei osaaminen pääse työsuhteen aikana happanemaan. Yksilön kilpailukyvyn kannalta entistä tärkeämmiksi ovat nousseet niin sanotut siirrettävät taidot, sellaiset, joita voi hyödyntää työtehtävästä, työnantajasta tai toimialasta riippumatta. Laaja-alainen ja moniarvoinen jatkuvan oppimisen mahdollisuus pitäisi taata kaikille suomalaisille työllisille.
Työpaikka ja työelämä on aikuisväestön pääasiallinen oppimisympäristö. Yhteiskunnan panostukset oppimiseen ja osaamisen kehittämiseen keskittyvät nyt liiaksi aikaan ennen työuran alkua. Nyt olisi tärkeintä panostaa koko työuran kestävään osaamisen kehittämiseen.
Miksi digitaidot ovat tärkeitä?
Tietotyö arkipäiväistyy kaikilla aloilla ja jokaisen pitää olla perusvalmiudet toimia digiajan työelämässä. Tuottavuutemme ottaa loikan välittömästi, kun päivitämme kattavasti työväestön perusvalmiudet. Meillä on maailman parhaat digitalisaatioedellytykset ja niiden hyödyntäminen on ihmisten osaamisesta kiinni.
Valtaosa työtehtävistä tulee muuttumaan merkittävällä tavalla ja arvioiden mukaan noin kolmannes suomalaisista työpaikoista katoaa digitalisaation myötä. Uusia työtehtäviä ja -paikkoja syntyy koko ajan mutta ne vaativat digiajan taitoja.
Digiaikana oppiminen on helpompaa, halvempaa ja hauskempaa kuin koskaan aikaisemmin. Opiskelu on mahdollista tehdä omien oppimispreferenssien mukaan, omaan tahtiin ajasta ja paikasta riippumatta. Tulevaisuudessa jokainen voi ottaa vastuun oman kilpailukykynsä kehittämisestä tehtävästä, organisaatiosta tai toimialasta riippumatta.
Sanna Varpukari
Sovelto Oyj, toimitusjohtaja
Avainsanat: oppiminen